تجربیات مربیان صالحین و معلمان

[شادی]

?آموزش ترفندهای جذب:
چگونه جذب کنیم؟!
با تبلیغ و چاپ تراکت و آگهی؟!
یا چهره به چهره؟!

بهترین نوع جذب، جذبِ چهره به چهره و مستقیم است.
مثلا مربی در وقتی که متربی ها در یک کوچه مشغول بازی کردن هستند به سراغ آنها میرود و با انرژی و جذابیت خاص از نوع فعالیت هایی که مربی قرار است متربی ها را در آن شرکت دهد صحبت کند.

✅1⃣ از مهم ترین نکات در دیدار اولیه، حالت صمیمی داشتن و متانت معمولی  است که هرگز نباید مربی به بهانه اینکه میخواهد به آنها نزدیک شود، کارهای لوس و ... انجام دهد؛ چون این کارها در بلند مدت، مربی را در مسیر ایجاد جاذبه و دافعه تحت الشعاع قرار میدهد.

✅2⃣ اگر مربی با آنها وارد بازی شد (که بهترین حالت است) یا در طول همان صحبت هایش کمترین ویژگی از هر کدام از متربی ها مشاهده کرد، زود به آن اشاره کند تا مخاطب احساس اینکه مربی به او توجه دارد را بدست بیاورد.
که یکی از مهمترین نکاتی که علاقه مندی آنها را برای همراهی با شما  بیشتر میکند همین مورد است.

✅3⃣ شاید برخی از متربی های برای اینکه خود را به شما در همان مرحله اول جذب با گفتن موضوعاتی از خود به شما معرفی کنند که در این مرحله شما باید خوب تا آخر حرفهایش گوش بدید و علاوه بر تأیید ویژگی هایش از آنها تعریف کنید...

ادامه قسمت قبل...
?آموزش ترفندهای جذب (۲):
✅4⃣ ارتباط چشمی با حالتی مهربان از کلیدی ترین نکته هایی است که در جذب ابتدایی مطرح است. این ارتباط آن اعتماد لازم برای اینکه همراه شما باشند را فراهم میکند.

✅5⃣ یه سری ویژگی ها مثلِ ظاهری مناسب و تمیز، تأثیر بسزایی در شکل گیری شخصیت شما در ذهن مخاطب دارد. پس با ظاهری آراسته اقدام به جذب کنید.

✅6⃣ اگر مزاج شناسی بلدید، در جذب اولیه روی بچه هایی که احتمال میدهید صفراوی هستند کمی بیشتر تکیه کنید و با شور هیجان خاصی فعالیت های خود را برای آنها تصویر سازی کنید. چون بعد شما آنها با توجه به ویژگی های صفراوی ها در همراه کردن دیگر متربی ها برای آمدن به کلاس تأثیر بسزایی میگذارند.

✅7⃣ سعی کنید طبق روال مشهور در جذب اولیه، بیشتر ‌روی ورزش ها، اردوها و فعالیت های هیجان زا تاکید کنید و محور اصلی کار، کلاس ها و حلقه ها نباشد.
(البته در نگاه اول یعنی جذب اولیه)

[شادی]

اگر حلقه هایتان زیاد است و یا شما وقت کمی دارید، بهترین حالت برای اینکه در مدیریت تشکیلاتی آن موفق باشید، این است که یکی متربی ها را که مورد قبول بقیه متربی ها هست، به عنوان رابط قرار بدهید، تا مجبور نباشید برای جمع کردن بچه ها در مواقع ضروری و کارهای دیگه خودتون دست به کارشید...

نکته: نباید رابطه با رابط، موجب این بشه که دیگران احساس کم توجهی داشته باشن...

بهتره از رابط در مواقع ضروری استفاده بشه، تا مشکلی پیش نیاد.

... باتشکر از آقا کمیل ...

[شادی]

حلقه صالحین موضوعات بیان شده را طبقه بندی کنید و از این شاخه به آن شاخه نپرید تا متربی سردرگم نشود.

سعی کنید موضوع جلسه بعدی را در حلقه بیان کنید تا متربی مشتاق شنیدنش شود...

در انتخاب محتوای حلقه سعی کنید از مطالب به روزی استفاده کنید که متربی با آن درگیر  است.

[شادی]

ر برخورد با متربی محبت خود را مدیریت کنید و از هیچ کدامشون محبتتان را دریغ نکنید و همه را با یک چشم ببینید... به کسی زیادی محبت نکنید وگرنه اصطلاحا متربی، خود را لوس میکند و کم شدنِ محبت؛ شما را در ذهنِ متربی سرد و خشک جلوه میدهد.

[شادی]

سعی کنید در حلقات خود صدایتان را مدیریت کنید در بیان مطالب مهم کمی سکوت کرده و با صدایی ارام ادامه مطالب را بیان کنید تا توجه متربیان جلب شود یا در مطالب هیجان انگیز با صدایی بلند مطلب را ادا کنید و از حرکات دست و بدن استفاده کنید؛  به طور کلی در حلقه تُن صدای خود را عوض کنید تا برای بچه ها خسته کننده نباشد.

[شادی]

مهمترین ذهنیتی که از شما در ذهن متربی باقی می ماند در دیدار اول شما با اوست شما در این دیدار تصویر مهمی از خود در ذهن او باقی میگذارید چه خوب و چه بد پس سعی کنید در دیدار اول با فشردن دست او  و نگاه محبت امیز به او و حدس زدن و صدا زدن اسم او رضایت او را جلب کنید.

[شادی]

یکی از ابزار های قوی و کاربردی که در دست مربی است، اردو هایی است که توسط مجموعه برای اعضا برگزار می شود.
اردو داری خود یکی از فنونی است که مربی باید آنها را بیاموزد و در کنار آن به کسب تجربه بپردازد؛
یعنی حضور در اردوهایی که مراکز فرهنگی بزرگتر برگزار می کنند؛ حضور در کنار مربیانی که تجربه ی بالایی در اردو داری دارند؛ گرفتن مسئولیت در اردو برای افزایش تجربه؛ حضور در اردوهای بزرگ کشوری مانند راهیان نور، فصل رویش، طرح ولایت و ...
شاید بتوان گفت اصلی ترین هنر مربی در اردو ایجاد جوی شاد و بستری برای حضور و فعالیت حداکثری همه اعضا در فعالیت های اردو مانند مسابقات و ... است.
این هدف را می توان با فراگیری برخی از مسابقات که می توان در اتوبوس یا قطار اجرا کرد و یا خواندن برخی از شعرهای اردویی پیگری کرد.
ولی مربی باید در این بین حواسش باشد که مُشتِ خود را به طور کامل برای متربی باز نکند.
یعنی باید کاری کند که اردو و مهمتر از آن،خودش همواره برای متربی جذابیت و تازگی داشته باشد.
اگر مربیِ یک اردو، تمام آنچه را که برای سرگرمی اعضا بلد است اجرا کند و تا اردوی بعدی به دنبال فراگیری مطالب تازه نباشد، پس از آنکه چند اردو برگزار شد، اعضا دیگر می توانند حدس بزنند در اردوی بعدی چه اتفاقی خواهد افتاد. همان شعر ها و مسابقات همیشگی، همان سوال ها و برنامه های تکراری و ...
باید توجه داشت که مکان اردو تنها درصدی از جذابیت اردو را شکل می دهد.
اکثر جذابیت اردو به مربی یا مسئول اردو بستگی دارد.
اگر مسئول اردو همواره برای اعضا برنامه ای تازه برای اجرا داشته باشد، می تواند حتی با جایی که برای اعضا تکراری است، یک اردوی خوب برگزار کند.

[شادی]

شیطان در روش کاری خود یک سیاست گام به گام ?? را پیش می برد.

قرآن کریم در مورد روش کار شیطان ? می فرماید:زَیَّنَ لَهُمُ الشَّیْطَانُ أَعْمَالَهُمْ

یعنی کاری را که در مرحله اول ناپسند به نظر انسان جلوه می کند به مرور برای او زیبا می کند.?

از همین رو باید بسیار توجه کنیم به اعمال خودمان?. چه بسا حرکتی را شروع کنیم برای خدا ولی ناگاه به خودمان بیاییم و ببینیم که تا کمر در منجلاب فرو رفتیم.

مربیان تربیتی باید بسیار به این نکته توجه کنند،باید آفت های این مسیر را به خوبی بشناسند تا خدایی نکرده،همین کار پر زحمتی که برای خدا آغاز کرده اند به ابزاری برای شیطان تبدیل نشود.

یکی از آفت هایی که متاسفانه در بین مربیان تربیتی شایع است(و معمولا خود فرد توجه آن نمی شود ? مگر شخص دیگری به او تذکر دهد) در روابط صمیمانه بین مربی و متربی شکل می گیرد.

افتادن محبت متربی در دل مربی یکی از بزرگترین خطراتی است که تمام مجموعه را تهدید می کند.??

اگر محبت متربی در دل مربی افتاد - که متاسفانه کم و بیش در میان فعالان فرهنگی مشاهده می شود?? - ،توجه مربی در جمع متربیان به طور نا ارادی بیشتر به او جلب می شود.این تازه ابتدای ماجراست.

با ادامه این روند متربی کم کم احساس می کند که این وظیفه مربی است که به او توجه کند و اصطلاحا لوس بار می آید.از طرف دیگر قدرت? ایجاد دافعه از مربی سلب می شود.

این مرز خیلی باریک است.در اکثر موارد خود شخص متوجه نیست و اگر کسی او را متوجه حالات او نکند وقتی به خود می آید که دیگر دیر شده است.اینجاست که لزوم مشاوره?? در کار تربیتی آشکار می شود.در نظام تربیتی الهی ? هر مربی باید خود یک مربی داشته باشد.مربی او هم همین طور و الی آخر که در نهایت این شجره طیبه? به وجود مقدس نبی اکرم(ص) ختم می شود.ایشان هم در محضر خدا متربی بودند.همان طور که می فرمایند:

أدَّبنی ربّی فأحسَنَ تأدیبی

پروردگارم مرا ادب نمود پس تأدیب من نیکوترین ادب‌هاست.(بحارالانوار- ج71- ص382)

با یکی از مربیان صالحین،بر سر یکی از متربی ها بحث می کردیم?? .من هر چه به او می گفتم با توجه به حالات روانشناسی او و شما،روشی که نسبت به او در پیش گرفته ای اشتباه است،قبول نمی کرد.?

تا اینکه چند روز بعد با هم در محضر یکی از اساتید علوم تربیت بودیم،ایشان در ذیل بحث خود دقیقا به همان موضوع مورد بحث ما اشاره کرد.?در آخر شب که دوباره او را دیدیم بار دیگر آن مسئله را با استناد به حرف های آن روز صبح بیان کردم.با اینکه قبول کرده بود روش او اشتباه است ولی باز هم تصیمیم به پیگیری همان روش را داشت.? در ادامه صحبت متوجه شدم،او متربی مورد نظر را دوست دارد و این علاقه باعث می شود که نتواند روش خود را تغییر دهد.

???

این رفتار را - البته نه به این شدت- در میان جمعی از مربیان دیگر می توان یافت.مخصوصا آن ها که به تازگی وارد این عرصه شده اند.

این نقطه کمینگاه شیطان است.? ما به زینت شیطان گمان می کنیم در حال کار فرهنگی برای خدا هستیم ولی در واقع برای نفس خود کار می کنیم.

یاد شهید عزیز مصطفی صدر زاده ?? به خیر که به همه ما فعالین فرهنگی این توصیه را داشت:

دوستان با معرفت،❤️ هم رزمای بسیجیم!❤️

می‌دونم وقتی این نامه✉️ رو براتون می‌خونن از بنده دلخور می‌شید و به بنده تک خور و یا ... میگید



چون می دونم شماها همتون عاشق جنگ با دشمنان خدا هستید،می دونم عاشق شهادتید...

.

.

.

چند نکته را به حسب وظیفه به شما سفارش می کنم:

۱- وقتی کار فرهنگی را شروع می کنید با اولین چیزی که باید بجنگیم خودمان هستیم ...

۲- وقتی که کارتان می گیرد و دورتان شلوغ می شود تازه اول مبارزه است زیرا شیطان به سراغتان می آید اگر فکر کرده اید که شیطان می گذارد شما به راحتی برای حزب الله نیرو جذب کنید ، هرگز...

۳- اگر می خواهید کارتان برکت پیدا کند به خانواده شهدا سر بزنید ، زندگی نامه شهدا را بخوانید سعی کنید در روحیه خود شهادت طلبی را پرورش دهید ...

۴- سخنان مقام معظم رهبری را حتما گوش کنید، قلب شما را بیدار می کند و راه درست را نشانتان می دهد.

۵- دعای ندبه و هیئت چهارشنبه را بچسبید.

۶- خود سازی دغدغه اصلی شما باشد.

[شادی]

یه مربی باید با خانواده متربی ارتباط برقرار کند و ضمن جلب اعتماد آنها،

در مشکلاتی که متربی در خانواده بوجود می آورد و از دست پدر و مادر کاری ساخته نیست،

یاری دهنده آنها باشد.

[شادی]

یکی از مواردی که متاسفانه در اکثر قریب به اتفاق مجموعه های فرهنگی وجود دارد و مشکل سازی می کند، کمبود نیروی فعال است.
حالا نیرویی که کار اجرایی کند، کار تربیتی کند، کار رسانه ای کند یا ...
موضوع کمبود نیرو یک امر نسبی است.
شاید یک مجموعه فرهنگی، چند برابر مجموعه دیگری نیرو داشته باشد، ولی با توجه به اینکه پتانسیل و شرایط کار در آنجا بیشتر فراهم است، کمبود نیروی فعال مشکلات بیشتری را ایجاد کند.
با این وجود باز هم مجاهدانی پیدا می شوند که پا در این عرصه می گذارند و کار چند نفر را به دوش می کشند تا چراغ مجموعه های فرهنگی همچنان روشن بماند.
اما این موضوع در شرایطی خاص می تواند باعث دفع نیروهای جدید بشود.
گاهاً مشاهده می شود، عزیزانی که مسئولیتی به عهده دارند، چون فشار زیادی روی دوششان است، وقتی یکی از اعضا را می بینند که تا حدی همفکر آنها است، سریعا مسئولیتی به آنها واگذار می کنند. شخص که با فضای سنگین کار فرهنگی آشنا نیست، پس از مدتی از زیر بار مسئولیت شانه خالی می کند. (در سنین کمتر از 18 سال، معمولا چون شخص احساس شرمندگی می کند، از مجموعه جدا می شود. هر چه سن او کمتر باشد احتمال جدایی شخص از مجموعه بیشتر است.)
در دادن مسئولیت نباید تنها به شایستگی های فرد نگاه کرد، بلکه باید به به فضای روانی شخص نیز توجه داشت که آیا از عهده ی فشار های کار بر می آید یا خیر؟بعلاوه باید ضرورت اجرای کار نیز برای او موضوعی حل شده باشد. بسیاری تنها به نیت استفاده از مطالب و محیط، رفاقت با اعضای مجموعه، استفاده از اردو هایی که برگزار می شود یا ... جذب مجموعه های فرهنگی می شوند ولی برای مسئولیت گرفتن و ایفای نقش در این عرصه برنامه ای ندارند. پس ابتدا باید ضرورت کار فرهنگی را برای او روشن ساخت.

[url=http://www.Morabbee.ir][/url]